众看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。三是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,语气严厉。比如,在督查脱贫攻坚工作时,遇到完成任务较差的XX,就不讲情面地严厉批评,没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距:参加工作二十多年来,我一直兢兢业业、勤勤恳恳,较好地履行了岗位职责。但对照习总书记“要敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的要求,我做的也不够。一是存在求稳怕乱思想。我分管工业经济等工作,面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾,虽然想尽各种办法去协调推动,但抓协调多、下猛药少,破解难题的新思路、新举措不多,导致遗留问题迟迟得不到有效解决。二是执法问责不够严厉。比如,我分管XX工作,对一些违法乱建问题巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常,导致城区个别群众乱占乱建问题时有发生,周边居民反映比较强烈。二、剖析产生差距的根源(一)党性修养需继续锤炼。参加工作以来,我由一名普通干部走上**级领导岗位,难免产生“功成名就”的错觉。特别是担任**以来,我自认工作勤勤恳恳,尽职尽责,倾注了精力和心血,无怨无悔、无愧于心,也取得了一定的成绩,有时放松主观世界改造,放松政治理论学习和党性修养锤炼。经常陷在大量的事务性工作中,牵扯了大量精力,与同事同仁的思想碰撞少,与普通党员干部的谈心交心少,与基层干部群众交流沟通少,从而对自身存在的问题没有引起足够的重视,没有静下心来认真总结反思,对一些错误认识没有看清本6质,甚至还认为有道理,渐渐地理想信念有所动摇,工作上就可能出现偏差。(二)宗旨意识需不断强化。思想上有忽视群众的倾向,没有真正设身处地的为群众着想,急群众之所急、帮群众之所需。感情上有疏远
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