应付、做表面文章等现象。二、剖析产生问题的原因针对存在的上诉问题,认真分析其产生的根源,主要表现在以下五个方面:1.理想信念还不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不足,不自觉地放松了政治理论学习,自以为有很强的实际工作经验,履职尽责没有问题,出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中,把入井解决生产问题当成硬任务,把政治理论学习变成软任务,总认为自己不是理论工作者,没有必要去深钻细研,只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行,“经验主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够,艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化,主观主义多些,久而久之,对职工的了解不够深入,研究解决一些矛盾和问题不够彻底。3.宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年,加之工作、事务缠身,以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源,还是随着矿井经营能力逐渐平稳,有时放松要求,想问题的角度发生了变化,与员工群众交流不深,对下级交任务、压担子多,深入交流较少,出现了群众观念淡化的思想意识。4.进取精神退化,“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,主要还是对高质量发展了解不透彻,在产业提升、转型发展等工作中步子迈不开,效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的消极想法,与“领头雁”的作风和作为相去甚远。5.钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上,没有真正做到“**,没有面对面心贴心了解需求,涉及到重大工程项目,凭经验决策,按惯例拍板,作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题,在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,导致制度执行不够。
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