不做,该管的不管,遇到矛盾、焦点躲着过、绕道走,党员干部那种锐气、朝气、豪气见不到了。14.?存有组织上原则性不强的问题。如,一些人组织之外搞组织。热衷于搞小圈子,认老乡、套同学、攀关系,其背后隐藏的是编织关系网,形成利益同盟,是一种带有功利性的非正式群体。再如,一些人程序之外搞程序。在用人、办事、大宗物资采购等方面,都有暗箱操作的问题,表面上的程序走了,但实质性的东西早己内定了,在干部使用上存在着个人许诺、私下交易的问题,在工程招标上根据企业情况制定招标条件。又如,一些人原则之外搞规则。有的党员干部信奉“老好人”的规则,对不良现象不敢大胆抵制,明哲保身,信奉的是多一个朋友多一条路、多一个仇人多一堵墙,积极的党内思想斗争开展不起来,组织功能弱化。15.?存有工作上全局性不好的问题。如,重局部利益,轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识,考虑问题时以自我和小团体为中心,往往从局部利益出发,甚至为了本単位的利益不惜损害大局的利益。再如,有利争着上,无利绕着走。在一些人那里,利大的快执行,利小的慢执行,无利的不执行,能出名挂号的工作抢着干,默默无闻的エ作不理睬。又如,还有的打擦边球,搞变通。一些单位在建房分房上,面积打擦边球能超就超,收费搞变通能少就少。16.?存有行动上自律性不严的问题。如,有的自作主张,我行我素。在他们那里,不管上级有什么政策、有什么要求,只要自己想做的,谁也管不了。再如,有的有令不行,有禁不止。他们的纪律观念淡薄,不听指拝、不听招呼,甚至越红线、踩雷区。又如,有的上有政策,下有対策。八项规定出台后,不允许到酒店、会所消费,于是有人便转移到了内部食堂;部队出台禁酒令,于是有人工作接待时不喝酒,安排第二场自己带酒,等等。17.?存有对政治规矩的内涵与外延了解掌握不深的问题。有的只把政治规矩当口号,随大流喊叫,不知道是什么、包括哪些内容哪些方面,知之不深,遵守不好。
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