和可能存在的问题研究所需条件:对深圳市搏力投资公司目前的招聘管理进行详细的考察与了解;运用屮国知网、维普等网站检索文献资料;校内外图书馆资料查阅;导师的定期指导。存在的问题:企业的招聘管理所涉及的方面较广,要全面详细地了解十分困难,尤其是对于涉及到不方便透露的重要信息,例如考核过程中所涉及到的人员、评分等项冃;作为实习生,能了解到的企业的基本情况、招聘管理现状等内容有限;员工的主观意识和主观行为可能会使其对招聘管理情况理解的偏差,导致所了解到的招聘管理可信度较低;针对研究的相关文献资料较为缺乏,个人对理论的理解分析能力有限,研究结果分析可能不够透彻。研究进度安排、参考文献及审查意见研究进度安排2015年10刀21日填写《毕业论文(设计)选题申报表》2015年10月23日与导师商讨后确定论文选题方向2015年11月9FI完成毕业论文开题报告2015年12月31日完成对适用于论文相关资料的收集与整理2015年12月—2016年2月底完成论文初稿2016年3刀对论文初稿进行修改2016年4月初论文定稿、打印应收集资料及主要参考文献(不少于8条)[1]?吴志明招聘与选拔实务手册[M]北京:机械工业出版社,2006[2]?廖泉文,人力资源管理[M]北京高等教育出版社,2006[3]?刘冰,郁小燕.屮小企业人力资源管理郁开发[M]・山东大学出版社2004[4]?华郎.A医院人员招聘策略研究[D]重庆大学出版社2006[5]?任巧红•人力资源招聘与选拔[D]•天津大学出版社,2005[6]?李丽.员工招聘管理现代化的研究[D].北京首都经济贸易大学2005[7]?张启玲.SH公司招聘体系设计[D].四川四川大学出版社2005[8]?龚宇.中小民营企业人力资源管理的儿个问题[D]・北京北京邮电大学2006[9]?徐丹平.浅析中小企业人力资源的管理[J]•科技咨询报导,2007,04:114
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