核中,凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,美术馆将进行适当调整以至降职使用。4.5.3美术馆将根据经济效益和员工工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工薪酬。六、工作规范6.1行为准则6.1.1尽忠职守,服从领导;6.1.2发扬严谨、务实、高效的工作作风;6.1.3爱护美术馆财物,不浪费,不化公为私;6.1.4遵守美术馆一切规章制度及工作守则;6.1.5保持美术馆信誉,不做任何有损美术馆信誉的行为;6.2工作态度6.2.1员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;6.2.2热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;6.2.3员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;6.2.4对本职工作应争取时效,不拖延,不积压,追求工作高质高效,要令行禁止,协调一致,迅速反应;6.2.5勇于承担责任,勇于承认错误,并及时改正错误;6.2.6待人接物态度谦和,共同营造美术馆良好工作氛围。6.3例会管理制度6.3.1周例会工作流程6.3.1点名签到,通报会议参加人员情况。6.3.2通告上周各部门工作完成情况及各部门周例会传达情况。6.3.3由各部门对上周工作进行总结和本周工作进行安排。6.3.4各部汇报后,馆长对各部门上周工作进行指导和本周工作进行安排。6.3.5征求大家的意见和看法。6.3.6闭会。6.3.2周例会具体事项6.3.2.1每周一上午十点准时开始例会。6.3.2.2周例会由办公室负责记录并印发会议纪要。6.3.2.3各部门负责人应及时将会议精神传达到每位员工,要求员工做好记录。6.3.2.4各部门例会前应做好周总结,以结果为导向。*本制度自颁布之日起施行。*本制度由美术馆办公室制定,解释权归美术馆办公室。*本制度之未尽事宜,由美术馆办公室负责解释,具有最终调处权。---------美术馆办公室2018年5月美术馆领导审核并签字:
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