重点人才建设方面,我们一直坚持“走出去与请进来”的原则。第一,根据卫生院需要,可不定期的派业务骨干到市中医院免费进修,可采取“短、频、快”的学习模式,来提高卫生院医务人员的医疗技术水平,第二,利用医联体合作关系,在专家“传、帮、带”的作用下,以提高专业人才技能,整体医疗水平为目的,通过床边教学、会诊、讲座等为主,专家出诊为辅,来真正培养人才。6、加强中医知识培训。市中医院每年举办2期中医适宜技术培训班,每月不定期在确定的基层卫生机构进行业务指导,协助推广应用针灸、拨罐、推拿、刮痧、耳穴埋豆等技术,指导开展中医常见病、多发病的治疗。7、提升医院整体业务能力通过帮扶要使卫生院各项业务运行指标有所提升,如出院患者平均住院日<10天,出入院诊断符合率>95%,开展中医医疗技术种类数量>5种,中药饮片处方比≥20%等。五、保障措施1、广泛宣传发动增挂宿州市中医院XXX分院,要加大宣传教育力度,使广大医务人员充分认识帮扶农村卫生工作的重要意义,明确自己应当承担的责任和义务,增强参与对口帮扶工作的自觉性、主动性和积极性。2、制定考评奖惩措施医院医务人员要服从安排,对口帮扶下乡工作与医务人员晋级、晋升和年度绩效考核挂钩,在帮扶单位工作期间享受原工资、奖金待遇,要严格遵守帮扶医院的规章制度并接受卫生院的统一管理。对于成绩特别突出的个人给予表彰奖励。市中医院根据职称情况对下乡人员进行补贴,按照每人每天计算,副高(包括科主任):150元/天;主治:100元/天。3、加强沟通协调帮扶支援农村卫生工作是一项复杂的系统工程,需要多部门的配合,需要社会各方面的支持。医院与帮扶卫生院应加强相互之间的沟通协调,努力营造良好的工作氛围。4、开展督导检查医院建立检查制度,采取定期检查的办法,加强对帮扶乡镇卫生院工作的督促指导,及时总结经验,发现和解决问题,确保对口支援工作取得成效。宿州市中医院2017年4月5日
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