造比学赶超的工作氛围。一是实行双向监督,确保工作实效。结合警务机制改革,一方面我所制定了配套考核制度——《XX年度浦阳所基础民警考核细则》、《XX年浦阳派出所基础常态工作考评方法》、《群众安全感满意度测评方法》、《XX年浦阳派出所警务联动机制》等,同时规定社区民警每周五上报下周工作计划,每两周上报一篇民警手记,月末形成工作总结,此外所领导定期不定期地组织开展检查督促,切实了解掌握各社区民警的工作落实情况,对因工作推进不及时或整改措施落实不力的民警,严格落实追责制度;另一方面通过实行《警务评判员制度》,在各个社区聘请10-20名居委会干部、群众代表担任警务评判员,围绕“安全防范”、“案件查办”、“警务重点”、“服务群众”、“社区民警表现”五个方面,开展监督和评议,评议得分在考核中占有一定的比例,确保形成强大的工作推力。二是加强先进激励,激发队伍活力。对民警基础业务工作进行每周一通报、每月一排名、每季度一比武、每半年一总结、全年一表彰,现在我所将每月考核第一名的社区民警评选为“基础之星”,公告在所大厅宣传栏处,并计划在年中开展“我最喜爱的社区民警”等先进评选活动,实行所领导送荣誉上门,提高民警家属荣誉感和民警工作积极性,激发队伍活力。三是充分发挥媒体作用,为社区警务工作增光添彩。警务机制改革试点工作开展以来,我所领导十分注重对社区警务工作成效的宣传报导,先后与《今日浦江》、《金华公安报》、《钱江晚报》、《新华》等记者取得联系,对我所警务机制改革实践中涌现出来的好人好事、亮点工作及时进行宣传。截至目前,我所社区民警李旭益、钟洋、陈旭辉、芮安安、董璐等人的工作事迹已在上、报纸上多次刊登,待我所警务机制改革工作成熟后,新华社记者准备到所蹲点调研民警下基层工作。通过新闻媒体树立警察典型,在增强了民警责任感和荣誉感的同时也加强了群众对公安工作的理解,提高了警察威信,进一步融洽了警民关系。
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