行交接班制度。 2、接班必须在锅炉正常运行或正常停炉规定时间的前10分钟进行。锅炉出现事故正在处理当中,不能进行交接班,经交班人员同意,接班人员可以协助参与对事故进行分析处理,待事故处理完毕后再进行交接班。 3、司炉工交接班时应做到“五交”和“五不交”。五交:(1)燃气压力正常,水系统压力、温度等符合要求。(2)锅炉及附属设备运转正常。(3)当班记录填写齐全、清楚。(4)锅炉房卫生整洁。(5)安全附件、各类仪表指示正确,动作灵活。五不交:(1)不交给醉酒或患病不宜操作的司炉工。(2)接班人未到,不交给其他无证司炉人员。(3)当班内发生问题,尚未向负责人汇报或未予妥善处理时不交。(4)设备发生故障或损坏,未查明责任前不交。(5)燃烧不正常,未弄清原因前不交。篇三:燃气供热锅炉房管理制度燃气供热锅炉房管理制度一、岗位责任制(一)供热厂厂长(经理)岗位责任制 1、熟悉并认真执行《特种设备安全监察条例》、《热水锅炉安全技术监察规程》、《锅炉安全管理规则》和《北京市住宅锅炉供暖管理规定》等有关法规,对锅炉的安全节能、环保、卫生负全责。 2、入冬前按有关规定配备运行人员并组织培训。 3、负责管、修、烧相关人员之间的配合协调工作,保证安全运行和正常供暖。 4、提高供暖质量,做到科学管理。 5、搞好经济核算,制定和执行奖惩办法,做到经济运行。 6、组织好采暖供热系统的维修、大修、更新、改造和停炉保养工作。 7、负责组织联检、评奖、报表和总结工作。 8、负责职工的队伍建设,做好职业道德和专业技术培训。(二)技术负责人岗位责任制 1、熟悉并认真执行锅炉安全法规、有关技术标准和行业有关管理规定。 2、建立健全锅炉安全技术档案,并制定锅炉事故应急措施和救援预案。 3、负责组织采暖供热系统普查,做好技术定案和设计工作。 4、制定年度采暖供热系统大修、更新和保养计划,负责安排施工、调试和竣工验收工作。
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