对党员各方面情况进行量化考核,对不合格党员坚决予以处置。通过抓好脱贫攻坚工作激励干部、历练干部,增强干部队伍的综合素质。通过发展党员优化党员队伍的整体结构,把党员发展工作纳入支部书记评优、支部评先的重要依据,支部建立潜在入党积极分子台账,加强培养考察,对符合条件的入党积极分子吸收到党组织,切实做到“四个优先”提升党员发展质量,即优先发展致富带头人、优先培养发展村组干部、优先发展35岁以下青年、优先发展高中(中专)以上文化程度入党积极分子,逐步优化党员队伍结构,发挥党员的先锋模范作用。(三)深入推进党支部标准工作法,抓好党支部标准化建设工作。继续抓好党支部“五个基本”建设,对于党支部活动阵地较小,党委组织调研,加大争取的力度,实现活动阵地扩建或新建。乡在五月份已对支部的制度职责、党务、村(居)务、财务公示栏统一制作,支部每月按时按要求公示“三务”内容。开展三会一课、党员活动日做到有形式、有内容,做到虚实有机结合。每月对支部标准化建设进行督导,建立台账,明确责任人,限时完成,真正提升党支部的核心领导地位。(四)健全完善干部选拔任用机制。在干部的选拔任用上,严格贯彻上级“两个优先”“两个不用”的原则,择优选拔干部,激励干事创业的热情,体现“公开、公平、公正”的原则。对部分村社换届受家族势力影响的,要扎实开展“一核三治”工作,充分运用自治、法治、德治对村社进行治理,真正改变过去的状况。对后备干部加强培养,要给予优惠政策,要让他们在重要岗位锻炼,加担子,强责任,尽快走上村主要干部岗位。(五)健全党员干部培训机制。乡党委建立培训制度,分类别培训,尤其要开展党支部书记和党务工作人员系统培训,真正掌握抓党建工作的真本领。实施党员干部培训机制和后备干部递进培养计划,不断提高我乡干部素质,优化知识结构,提高驾驭市场经济、服务群众的实际本领,使干部真正成为张口能说、提笔能写、遇事能干的新型人才。
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