够,应付现象比较明显。结合工作和思想深入思考少,学习呆板、不系统、效率低。工作态度不积极,习惯积攒工作,对待工作不认真,工作缺乏计划性,工作效率不高,在接到上级布置的工作任务时,不能够主动的完成,存在能拖就拖,磨洋工的心理。不能按照高标准严格要求自己。(二)“庸官”问题 工作思维僵化、循规蹈矩,干工作没思路,遇到问题缺少解决方法。喜欢按部就班的干工作,缺乏对工作的创新意识,平时面对繁琐的工作容易产生厌烦情绪,对于自己的职责没有明确的认识,缺少工作热情,大事干不了、小事嫌麻烦。(三)“乖官”问题 平时在贯彻上级部署要求上照搬照抄,习惯领导怎么说,我就怎么做,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施。工作中存在宁可少干事、不干事,保证不出事的心理,追求安逸享受,缺乏进取精神。(四)“巧官”问题工作中存在领导不点名,我就不工作的投机取巧行为,缺少认真工作的态度,做工作惯于搞“选择性”见到简单的工作就上,遇到困难的工作就躲。在接待群众时缺乏耐心,责任心,对群众的诉求做到不认真倾听,左耳进、右耳出。对于群众提出的专业性问题做不到合理解释,解答群众的诉求习惯避重就轻。二、存在问题的原因一是由于个人的懒惰,不勤奋,造成学习上的不积极。面对上级文件及政策仅仅停留在阅读文字表面,没有对文件精神和政策细节进行深刻的思考,过于形式主义。二是平时在工作中缺乏进取精神,缺少迎难而上的勇气。三是服务群众的观念不够强,宗旨意识有所淡化,习惯于别人为自己服务,缺乏为别人服务的意识,公仆意识不强。三、整改措施一要加强政治理论学习,理解党的方针、政策、路线,加强业务知识学习,提高自身业务能力。二要坚持在工作中高标准、高要求完成工作,严格律己。三要坚持务实创新,认认真真旅行工作职责,努力提高工作成效。四要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,增强工作责任心和责任感,增强服务意识,全心全意的为人民服务。
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