备训练、中心工作投放不够;③训练内容陈旧、方法呆板、要素单一,对实战化训练研究不深入,有时盯着考核训、过关练,基础不扎实;④训风演风考风不扎实,失真、从简、偏松、虚假,有时照着脚本演,情况一改动,地域一变动,部队就不知怎么动。Р(四)依法管理方面。①依法指导意识不强,布置工作不考虑部队实际,时常以“口头”代替“红头”,以命令代替条令;②一些干部执行法规制度能力弱,不注重按法规制度经常抓、持久抓,而是习惯于运动式、救火式、突击式方法抓管理;③正规管理不持续,特殊时期严、平常时候松,正课期间严、业余时间松,上级强调、机关检查、出了问题严一阵子,过后就松下来;④赏罚不明、宽严不一,有时因人而异,总是盯着基层、盯着战士,忽视本级、忽视干部,对战士越严越好,对干部特别是领导干部能了就了;⑤较真精神不强,有的不讲原则讲关系,不讲制度讲人情,以亲疏定宽严,有时怕暴露问题影响政绩,处理别人影响感情,得罪人的事不敢管,棘手的事不愿管,大事化小、小事化了。Р(五)检查调查方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水,到预定点位转一转、与指定人员谈一谈,发现不了问题、摸不准实情;Р②蹲连住班扑不下身、静不下心,一走一过,不掌握不研究影响和制约基层发展的深层次矛盾问题,“长、常”不够;③有的热情过高,前脚布置完工作,后脚就赶着出经验、出做法,甚至把基层当橡皮泥,上面需要什么捏什么;④存在“家丑不外扬”的心态,不敢讲真话、报实情,成绩说足说透,问题轻描淡写、一带而过,怕说多了给单位造成负面影响。Р(六)会风文风方面。Р(七)服务部队方面。Р(八)担当尽责方面。Р存在问题主要原因Р一是思想认识还不够端正。Р二是党性修养有欠缺。Р三是宗旨意识不强。Р四是政绩观不够端正。下步改进方向及措施Р(一)端正工作指导,树立求实观念。Р(二)采取有效措施,解决当前存在的主要问题。Р(三)建立监督制约机制,完善落实措施。
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