内容,主要是县(市、区)或市直单位考核指标完成情况、领导班子运行情况和领导干部综合表现情况等内容。特别注意的是,参加谈话的人员要根据市管干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现,提出除党政正职以外的市管领导干部考核等次建议,优秀名额不能超过被测评市管干部人数的30%。三是协调配合查访核验。重点查验党的建设、法治建设、“深化改革”指标和市定工作任务指标推进落实情况等。考核组将采取随机抽查、走访群众、调阅资料等方式,深入工作一线和基层群众进行查访核验。市直单位要配合做好现场和原始资料的准备工作。另外,今年市里将根据各县市区的一些主要经济指标和约束性指标完成情况以及市直有关单位工作任务完成情况,实行竞争性排名综合加减分。同时,还将转型综改、脱贫攻坚、民营经济发展、创新驱动等全市重点工作和中心任务列入加分事项,将抓工作落实不力列入减分事项,进一步突出了市委、市政府工作重点和导向要求。市直单位要深入学习研究和领会把握这些新变化新要求,严谨细致、认真扎实做好集中考核各项工作。三、严格纪律,确保目标责任集中考核工作圆满完成年度目标责任考核工作是市委、市政府对各县市区、市直各单位一年来工作成果的整体检阅,也是对市管领导班子和市管干部一年来工作实绩、工作作风的一次综合评价,是一项政治性、政策性很强的工作,必须体现公平性、注重规范性、强调纪律性、保持严肃性。我们要认真按照市考核领导组的统一要求,严谨、扎实、细致、高效地做好各个环节的工作,做到讲政治、守规矩、顾大局、严纪律,确保考核工作风清气正。被考核的单位和同志要实事求是地汇报工作成绩,反映问题与不足,自觉接受群众的评议与监督。参加民主测评、个别谈话的同志要客观公正地行使民主权利、提出评价意见。我们考核组的全体同志也郑重承诺,严格遵守各项考核纪律,认真负责,公正履职,在大家的支持配合下,把今年的考核工作做好,我们真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。
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