续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准本合同的解释权归属酒店人力资源部。酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。甲方:乙方: 法定代表人: 本合同签订日期:年月日【篇二】甲方:乙方: 名称:姓名: 法定代表人:身份证号码: 地址:现住址: 电话:电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限: 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方的工作岗位为: 乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
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