认同感的丧失。二、要不断整合资源,尤其是人力资源。亚星本土员工较多,对公司以及工作的认同感严重欠缺,大部分人抱着无所谓的态度。这样导致即使输入新鲜血液,也被感染。所以不能鱼龙混杂,要做到优胜劣汰。优秀的、技能较好的要重用,态度差的、也没什么技能的坚决不用。要使员工具有团队意识,不能因为自己而对整个团队失去战斗力。三、想尽一切办法提高生产效率,坚决打击对待工作推诿、扯皮之人。这样既可以缩短工作时间,同时也可以提高劳动收益。杜绝一切,消极怠工者。四、合理、公平的对待劳动所得,按劳分配,多劳多得;少劳少得;不劳不得。最大化的为公司创造利益,同时也能满足员工的相应收入。以上仅是个人一点见解,更多的还需要在实战中锻炼成长。希望能够得到这次机会,即使应聘不上也能给自己一次学习的机会。尊敬的各位领导、各位同事大家好! 我是李程,现任职于四川电信凉山分公司维护中心副经理,在这里,首先,我要感谢公司的各位领导,给了我一个锻炼、展示自己的机会,同时,也感谢各位领导及同事们多年来给予我的热心帮助和大力支持! 公司此次机构和人事制度的改革决策,我个人认为是及其重要和十分必要的,不仅给大家提供了一个公平、公正、公开展现自我的平台,同时,也是公司立足长远、谋求发展、提升市场竞争力的重大决定。对此,我本人表示完全理解和坚决赞成,并决定认真准备、积极参与。对于本次中层干部上岗竞聘演讲,我始终认为这是一次锻炼自己、挑战自我、不断超越的难得机会,我将会抱着历史客观、实事求是以及负责任的态度,认真总结自己过去所取得的工作成绩和存在的不足,以谦和的精神和开放的心态,接受各位领导及同事们的检验和考评。无论竞聘演讲结果如何,我都会坦然面对。俗话说:“众人拾柴火焰高”,公司的未来发展离不开大家的奉献和努力,对于电信的明天,我始终坚信,在公司管理层的正确领导下、在同事们的团结协作下,一定会再创佳绩、再现辉煌! 谢谢大家!
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