样的几名保洁人员,没有一辆保洁车辆,没有执法车,没有专业的执法队伍,甚至连执法制服都没有,用当时调侃的话来说是真正的“三无”单位。但他别无选择,只能硬着头皮上,因为,在竞聘这个岗位时,他就暗下决心,一定要抓住最后一次机会为屏山的发展做点什么。干事要靠人,面对创建国家卫生县城如此艰巨的任务,没有一支过硬的城管队伍和保洁队伍是不行的。来城管科的第一件事,就是整顿工作作风。他利用每周一例会的时间,集中全体科室的人学习,学街道制定的各种制度,学城管业务、学执法、学法规,安排布置每周的创卫工作和日常业务,目的在于让每位干部职工清楚,自己的位置是什么,自己应该做什么,为什么去做。只有明确工作目标,让每位同志懂得做好每一件工作的标准要求和意义,才会激-1- 发大家的积极性,只有大家的思想统一了,目的明确了,才能形成合力,才能使整个科室拧成一股来之能战,战之能胜的执法力量,才能胜任创建国家卫生县城的重任。通过近一年来的持之以恒,城管科的十几名干部职工在他的带领下,一改往日懒散的作风,成为在创卫期间工作扎实、吃苦耐劳、执法严格、纪律严明的一支重要生力军。整个创卫期间,屏山街道担负着县城范围内24个居民小区、48条背街小巷、6个城郊结合部、10个省级卫生村、9个市级生态村、5条公路沿线48个村组等区域内的所有环境卫生保洁、占道经营治理、市政设施建设、及相关众多的创卫指标任务的完成。在无保洁人员、无创卫经费、无执法车辆的情况下,如何抓好创卫工作?工作的突破口在哪里?带着问题,他每天带着城管科的同志们深入社区、村组了解情况,摸清县城每一条背街小巷的情况,了解每一个社区村组的特点,通过祥细的分析和研究,他向街道领导提出了完整的创卫思路和工作方案,街道根据方案,及时向上级提出了相关经费申请,及时组建了69人的保洁队伍和16人的协管员队伍,为屏山街道顺利开展创卫工作在人力、物力支持方面打下了坚实的基础。
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