,总结宝钢热轧厂轧钢分厂党总支党员教育管理工作经验的基础上提出的。“三高一流”的基本内涵是:高觉悟、高技能、高业绩,建设一流党员队伍。经过多年推进,“三高一流”活动逐步发展成为宝钢党员教育、管理和服务的工作体系。 XX年12月底,在保持共产党员先进性教育试点过程中,宝钢党委领导在制造部薄板二室调研党建工作时发现,该室党支部开展了“党员登高计划”活动,通过党员制定实施“登高计划”来实现“三高一流”的目标,这一做法得到了宝钢党委领导的高度评价。为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果,从XX年3月起,宝钢党委决定全面开展“党员登高计划”活动,作为深化“三高一流”活动的重大举措。“三高一流”活动是宝钢党员队伍建设的目标,“党员登高计划”活动则是实现“三高一流”目标的途径和方法。“党员登高计划”活动是尊重党员主体地位的具体体现,是把目标管理引入党员队伍建设的有效探索。宝钢的党员“登高计划”活动找准了党员先进性建设的着力点,找到了激发党员自主提高、自我超越的动力源,形成了“以科学理论为指导、以长效机制建设为重点、以先进工具为手段、以快速全面持续提升党员能力素质为目标”的宝钢党员教育管理的先进理念。二、宝钢“党员登高计划”活动的主要内容“党员登高计划”具体包括三类内容:一是素质、能力提升类,主要包括提升思想政治觉悟、文化素质、业务能力和身心健康水平等方面的内容;二是业绩提升类,主要是党员对工作绩效提出挑战性目标,并制定相应措施努力达到目标;三是关心员工类,主要是党员在力所能及的范围内,做好密切联系和主动关心员工的工作。“党员登高计划”要把企业发展需求和党员自身发展需求有机结合起来,紧紧围绕本单位的中心工作来制定的,要体现“带头”和“带动”的内容,即:带头达到宝钢和所在基层单位对员工提出的要求,不断提升自身素质、能力和业绩;同时,在力所能及的范围内,积极做好群众工作,带动员工共同进步。
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