,切实树立人社部门的良好形象。㈢勤政为民,打造务实型人社系统。巩固和拓展教育实践活动成果,继续推行"一二三四五六工程"、"一线工作法",扑下身子解决好群众反映强烈的"就业难、办事难、保障难、维权难"等难题,凝聚为民服务的"正能量"。关注重点人群众帮扶就业,推动大众创业、万众创新,不断提升就业公共服务能力,努力实现更高质量的就业。深入贯彻落实《社会保障法》,加大社保稽核力度,扩大各项基本社会保险覆盖面,在壮大基金规模的基础上保障基金安全。按照深化人事制度改革、收入分配制度改革及从严管理干部的要求,提高人事管理科学化、规范化、法治化水平。坚持以"服务发展、保障权益、化解矛盾、维护稳定"为目标,切实保障劳动者合法权益。进一步健全以目标责任制为核心的激励约束机制,将目标任务细化量化,层层分解,做到事事有人管、有标准、有时限;及时监督工作落实情况,通过月工作例会、季检查评比、半年考核、年底排位等举措,推动工作高效落实。㈣优质服务,打造为民型人社系统。秉承"人人是形象,处处是窗口,事事是服务"的理念,进一步规范服务行为,做到与服务对象沟通"零距离",办事"零障碍",服务"零差错"。实行"五制"、"四公开"、"三亮明",即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准。不断提高服务能力,坚持以提高政策水平和业务技能为重点,深入开展"岗位大练兵"、"经办能力提升季"等活动,建立"周五一小时"学习制度,采取邀请专家专题辅导、科长讲政策、党员干部讲心得等方式,有效促进干部职工能力素质不断提升。以服务发展、保障民生为目标,建立"岗位送乡镇、信息送农户、政策送社区、援助送家庭"服务机制;深入开展"科室先锋岗"和"党员先锋岗"评比表彰活动,在人社系统形成"真心为民、争当先进"的浓厚氛围。
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