做到慎独、慎始、慎微、慎欲。对劳务管理、物料管理等热点和焦点工作,自觉遵守党风廉政建设各项规定,做到“三不”:不打招呼、不批条子、不谋私利。春节前夕,进行了干部廉政教育,与各车间签订了树立企业新形象包保责任书。将厂领导班子廉洁承诺扩大到中层干部和“三管六外”人员,领导班子的表率作用,有力地保证了各项制度规定的落实,促进了党风廉政建设的健康发展。紧贴中心开展效能监察,组织对新料质量、旧料回收、工程大修等进行专项检查,丰富了xx厂局域网廉洁文化专栏的内容,加强了对我厂“两员”的管理,全年“两员”信息量有较大增加,充实完善了副科级以上干部的电子廉洁档案,党员干部廉洁自律的自觉性进一步增强。 5、精神文明建设效果明显。一年来,厂党委注重大力选树、宣传典型。年初以来树立了“务实创新”品牌——张壮志、“骁勇善战”品牌——张大全、“安全保运”品牌——安慧良同志、爱岗敬业”品牌——王光俊、“优质服务”品牌——顾延双、“严细管理”品牌——徐慧和“奉献余热”品牌陆之生等一大批典型,并及时将我厂的先进典型和工作中的成功做法及实地宣传报道出去,一年来,在xx及市新闻媒体上稿件数达到55篇,照比2010年又有较大增加。我们制定了《铁运公司铁路修建厂精神文明绩效考核管理办法》。我们把企业文化建设与贯章贯制有机结合起来,创新企业文化载体和形式,使文化融入企业管理和职工的工作行为中。首先,把管理制度、规定等硬约束,转化为干部职工喜闻乐见、易于接受、富有启迪的文化形式,如我们开展的安全警句和岗位格言征集活动,就是用无处不在、无时不有的良好文化环境,润物无声地激发干部职工潜在的内动力和创造力;其次,注重人本管理,为干部职工实现自我价值搭建平台。通过开展征集职工合理化建议、“星级职工”评选、业余文体活动等,充分尊重人、理解人、关心人、支持人、发展人,调动一切积极因素为实现“攻七化”、“创三优”的目标而努力奋斗。
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