直接、最现实的利益问题入手,急群众之所急,办群众之所需,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推进科学发展,促进社会和谐,为建设和谐、进步、发展的XXX村奉献自己的力量,从而让我们肆意挥洒青春的汗水,铸就我们美好的明天。第二篇:关于大学生村干部长效机制等有关问题的调研报告3200字关于大学生村干部长效机制等有关问题的调研报告大学生村干部的选聘是在高校扩招导致每年高校毕业生居高不下,就业形势严峻的情况下,同时也是在建设社会主义新农村的发展形势和机遇下,经过一定招录程序,遴选出的具有大学专科以上学历,担任村党支部副书记、村主任助理职务的特殊青年人才群体。他们在社会主义新农村建设中,具有自身独特优势,发挥着不可替代的作用,但同时也面临许多实际问题。就这些亟需解决的问题调研如下: 一、大学生村干部的角色定位大学生村干部多是刚走出校门的青年人,普遍的特征是:政治热情高昂、发展理念先进、文化素质突出、创业意识浓厚,正是这样的一群人在新形势下带着满腔的激情投入到社会主义新农村的建设中来,由于大学生村干部的社会经验不足、与群众的沟通交流能力尚待加强,有些大学生村官并没有从根本上把自己融入到农村去,不少大学生村官都报着一种“就业跳板”、“增加履历”的心态,在合同期满后能真正留在农村工作的大学生村官可能并不多见。在一些大学生村官的潜意识中,存在着“单身者”的孤独寂寞感、“乡下人”的自卑无奈感、“边缘人”的失落压抑感、“失败者”的挫折无能感、“局外人”的迷茫无助感。在村里不能真正的发挥出大学生村干部应有的作用,有的把大部分精力用在收发文件、打字复印甚至端茶倒水、接听电话等日常琐事上;有的成为镇村两级的“跑腿”和“打杂”;少数人甚至工作作风漂浮,感到无所作为,存在混日天的现象。造成这种状况的原因是多方面的,既有组织角色定位的欠缺、大学生村官自身观念行为的错位问题,也有政策实施的问题。
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