合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。Р (三)不定时工作制。Р 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。Р 3 - -Р 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的,应依法支付加班加点工资。Р 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。Р 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护Р 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。Р 第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为Р 第九条甲方将采取以下职业危害防护措施:Р 第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。Р 第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。Р 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。Р 五、劳动报酬Р 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。Р 第十四条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:Р (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月,由以下几部分组成: 、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。Р (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为
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