能水平不同,参照市场价位,合理确定薪酬待遇,强化岗位管理,以个人能力和工作业绩决定人员的使用。Р d) 竞争择优、动态管理Р 坚持“稳定骨干、置换一般、淘汰不合格”的动态用工管理机制,强化定期考核制度,量化考核标准,实行公平竞争,择优聘任上岗。Р 使用范围与计划调控Р 公司市场化用工配置方向为基层油气储运、管道维修抢修等主干工种技能操作岗位。具体包括:输油工、输气工、综合计量工、管道保护工、压缩机修理工、焊工、管钳工(兼封堵)、电工、仪表工、通讯工、起重工、特车司机、保管员等。Р 个人能力突出、工作业绩优良的市场化用工,因工作需要,可以通过岗位竞聘补充到分公司机关和基层站队的管理、专业技术岗位,但须具备大学专科以上学历、在本单位三年以上工作经历、技术技能水平突出等条件。Р 生产辅助、后勤服务岗位原则上不使用市场化用工,而应使用属地劳务用工或非全日制用工。Р 公司将市场化用工纳入单位用工总量调控范围,与合同化用工、劳务用工计划一同按年度单列下达,各类用工指标不得相互窜用。Р 市场化用工年度总量计划下达程序Р 单位上报需求计划。所属各单位本着队伍精干、高效的原则,结合生产经营任务及工作量等实际情况,编制年度市场化用工总量需求建议计划,于Р 篇四:市场化用工劳务派遣协议合同书Р 市场化用工劳务派遣协议合同书Р 甲方: Р 乙方:代Р (以完成一定工作任务为期限) 合同编号:法定代表人:地址: 电话、传真: 表人:身份证号:家庭住址:联系电话:Р 说明Р 一、本合同书适用于以完成一定工作任务为期限。Р 二、签订本合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的栏内。Р 三、合同书应由甲方法定代表人(或委托代理人)和乙方签字,甲方应加盖公章。Р 四、本合同书中的留空页,由甲、乙双方协商填写议定的条款、约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容,留空不足的,可另加附页并签字盖章。
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