由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,病假事假累计不得超过30天,连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。Р第五条工作纪律、奖励和惩处Р1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。Р2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方有权解除合同,并追究乙方的责任。Р第六条生病及事故责任约定Р甲乙双方约定,乙方在工作期间因病或非工负伤的,医疗及相关费用自理,医疗期内不能继续工作的,甲方不支付劳务费,同时甲方有权解除劳动合同。Р第七条聘用合同的变更、终止和解除Р1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。Р2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。Р3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。Р4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。Р5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。Р(1)被依法追究刑事责任的; Р(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; Р(3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的; Р(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;Р第八条其它事项Р1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。Р2、本合同一式二份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。Р甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________ Р代表人(签字):_________Р _____年____月____日_____年____月____日
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