相关部门数据资料等办法开展监督。检查监督原则上要先立项再实施,指定立项和自主立项均可作为检查监督的依据。Р Р第三章 问责Р第十条 问责的情形Р(一)单位问责的情形。Р1.集体决策失误,造成重大损失或者恶劣影响的;Р2.履行职责不到位,造成工作延误、失误或出现较多问题的;Р3.违法违规履行职责,造成一定后果的;Р4.预防和处置事故、事件、案件不力,造成一定后果的;Р5.内部管理不到位,违规违纪问题出现较多的;Р6.其他需要被问责的。Р(二)个人问责的情形。Р1.工作失职、渎职的;Р2.滥用职权的;Р3.违反作风建设有关规定的;Р4.影响工作效能的;Р5.用人失察失误或违规的;Р6.在履行工作职责中被有关部门通报批评负有责任的;Р7.对相关部门督查的事项或处理决定,无正当理由没有及时有效落实到位的;Р8.舆论披露和群众举报、投诉、控告且情况属实的;Р9.对自然灾害、安全事故、突发公共事件和社会治安案件瞒报、缓报、漏报等行为的;Р10.乡、村工作人员执行上级决策不力、民主集中制执行不力、履行职责不到位,造成不良影响的;或党风廉政建设存在问题,群众公认度较低,有损农村干部形象等问题的;Р11.违反党纪政纪的;Р12.其他需要被问责的。Р第十条 问责的方式Р(一)单位问责。Р1.责令检查;Р2.责令整改;Р3.责令停止或纠正有关行为;Р4.通报批评。Р(二)个人问责。Р乡工作人员:Р1.口头告诫;Р2.责令书面检查;Р3.责令公开道歉;Р4.通报批评;Р5.诫勉谈话;Р6.停职检查;Р7.调整工作岗位;Р8.引咎辞职;Р9.责令辞职;Р10.免职;Р11.降职;Р12.辞退;Р13.确定年度不称职(不合格);Р14.党纪政纪处分。Р村工作人员:Р1.警示谈话;Р2.责令公开检讨;Р3.通报批评;Р4.停职检查(歇职待岗);Р5.责令辞职;Р6.免职(罢免);Р7.党纪政纪处分。
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