有时存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,缺乏干事创Р业激情的情况。比如,作为常务副院长,抓生产安全力度不够,办法Р不多,起色不大,我院生产安全还存在很大问题。Р2. 不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。Р七、申安华同志Р1. 深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接Р触干部多, 走访群众少, 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。Р2. 思想不够解放, 创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕Р别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。Р八、蒋华安同志Р1. 安于现状、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于Р凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、Р焦点等问题缺乏敏锐力。Р2. 有时工作上习惯于依葫芦画瓢, 机械地贯彻中央省州市工作部Р署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。Р九、唐良正同志Р1. 决策前不调研、 不听取各方面意见, 如在特色科室建设方面人Р力、物力、财力投入进去,但没起到明显作用;主要原因是前期调研Р不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。Р2. 只愿搭天线、 不愿接地气, 直接与群众联系和深入到群众中去Р做的不够好, 听取群众意见较少, 面对面交流不多, 理解、支持不够,Р对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手Р段和方法。Р十、周花春同志Р1. 对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。比如,针对职Р工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访,但你却未能Р深入一线真正出主意、想办法解决问题。Р2. 深入基层调研随机调研、蹲点调研少,看“门面”看典型多,Р看材料听汇报多,存在浅调研现象。比如,创建文明县城这块工作,Р我们条件虽好,但也有重大硬件不足,你调研沉下去不够,至今没有Р一个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创文工作有点悬。
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