质还不能完全适应形势发展的要求。Р 2、工作作风还不够深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。具体存在“四多四少”:沉在机关多、沉入基层少;忙于事务时间多、深入基层帮助少;对分管工作关注的多、对其他工作接触的少;布置工作任务多、督促检查少。特别是今年惩Р 防体系制度落实年,党风廉政建设和纪检工作任务较重,要求各部门、村贯彻配合的事情较多,虽然自己能够经常深入到企业和各村调查研究,了解情况,但整天忙于事务,真正俯下身子,带着问题到基层调查研究、深入第一线“解剖麻雀”取得第一手资料还是较少。Р 3、工作方法还不够统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节:一是对工作精力的分配还不够合Р理。对日常纪检工作抓得多,精力投入得多,对其他中心工作关注不够、精力投入不足;二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但有时受一些阶段性工作的影响,满足于面上不出问题,淡化了创新意识,忽视了工作的积极性、主动性和创造性,使得落实不够;三是在谋事上,敢谋、会谋、精谋做得还不到位,工作缺乏前瞻性和创新性。Р 二、对问题产生的原因分析Р 认真分析问题产生的根源,有思想观念上的,也有工作方式方法上的,但主要还是对科学发展的认识不够,缺乏科学发展的理念。主要表现在:Р 1、重事务,轻学习。认为自己主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。在客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自Р 身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。Р 2、重指导,轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,安排工作时说得多做得少,只注重了自己出出主意、点点题,谈谈要求,没有做到每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。
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