,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的10%。Р3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。Р4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。Р Р八、解除劳动合同的程序Р双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。Р1.提出书面通知; Р2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。Р3.交接工作; Р4.支付违约金和赔偿金; Р5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; Р自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。Р Р九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序执行。乙方违反法律规定解除或终止合同,按《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定处理。Р双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解或终止聘用合同之日起15日内,办理完毕所有与乙方相关的档案手续。Р十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或发生劳动争议,应依法按教师聘用合同及相关规定处理。Р十一、本合同一式________份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。Р Р甲方(代表):________________ 乙方(签名):________________ ________年________月________日________年________月________日
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