,或事假累计超过14天者,病假累计超过30天者。Р 9)乙方在没提交书面或口头辞职前,旷工2天包括以上则不发当月工资。Р 10)乙方在辞职半年时间内在不触犯甲方利益的前提下可从事同一行业,否则乙方则赔偿甲方违约金30000元整(三万元整)。Р 二、有下列情形之一的,劳动合同自行解除:Р 1)甲方依法被宣布破产的;Р 2)甲方依法解散或依法被撤销的;Р 3)乙方死亡的;Р 三、下列情况之一的,乙方可以立即通知甲方解除劳动合同,无须给予任何补偿:Р 1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;Р 2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;Р 四、除上述情况外,乙方在聘用期内辞职的,需提前三十天以书面的形式通知甲方,对于正当理由的辞职要求,甲方应予以同意,但不获发补偿金。如果甲方曾出资对乙方进行培训,且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的,乙方必须向甲方赔偿培训费用。Р 五、甲乙双方解除劳动合同,乙方必须于当日退出工作岗位,办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算,否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。Р第十一条聘用合同的终止Р 一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。Р 二、合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。Р第十二条违约责任Р 一、任何一方违反合同约定的必须承担违约责任,由此而造成对方经济损失或负面影响的,应向对方做出赔偿。有关赔偿数额应根据违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。Р第十三条其他事项Р 一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。Р 二、本合同壹式贰份,甲乙双方各执一份。Р 三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争执,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。Р甲方代表(签章): 乙方(签字): Р签约日期: 年月日签约日期: 年月日
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