务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。Р3 、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。Р三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。Р1 、引进人才队伍。Р2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。Р3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。Р四、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。Р1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。Р2、做好专业技术人员的职称评聘工作。Р3 、配和医院适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系。Р4 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。Р本人如果出任人事科科长,将努力提高自身素质,在院领导的领导下,正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。Р
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