精神,没有狠下功夫去创新工作和狠抓落实,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,有以文件落实文件、以会议落实会议的现象。好多事都是交人办、找人办,坐机关听汇报、打电话下指示,发号施令已经成了工作常态,安排工作压指标、讲增速、求进度,注重质量不够,有的工作片面追求效率,刚有部署,就开始总结经验,发掘典型。责任书签了不少,Р但检查考核过于注重看材料、看数据、看台账,而忽视了实际成效,导致指标攀比、数字游戏,对硬件建设考核多、对“软件”指标考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少;由于检查多、考核多、台账多,导致基层把较多的时间用在了做表面文章上。在抓基层党建工作方面,强调要求得多,但投入精力有限,抓落实不够,全县还有近X个村级班子软弱涣散,甚至连续几年出现了村干部违纪违法的问题;片面强调提高“两新”党组织覆盖率,X名党员组建了X个支部,但有些支部成了只有牌子没有党员的“空壳子”,对如何发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用研究不够、成效不明显。Р11.作风建设抓常抓细抓长不够。部分党员干部贯彻落实中央八项规定精神的意识还不够自觉,仅仅是“不敢”,远没有做到“不能”,更没有达到“不想”,党的作风建设基础还不牢固,防止“四风”反弹的任务依然严峻。班子成员履行全面从严治党“一岗双责”意识虽然很强,但对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不足,对“风过草抬头”的“四风”新变种认识不清;对分管领域和部门单位作风建设没有时刻摆上位置、有机融入日常工作,投入的精力不够,没有履行好管事就管人,管人就管思想、管作风的要求。部分乡镇和部门单位内部廉政风险防控机制还存在薄弱环节,监督缺乏力度,群众身边的“四风”问题、一些违反财经纪律套取资金、截留挪用专项资金的违纪现象时有发生。Р12.对铺张浪费监管不力,举办一些重大活动,过多地做了一些场面上的事。对戒奢尚俭的风尚倡导不够,工作中节俭意识不强,抓工作
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