)(提拔策略)(单位内部工作的变动程度)。Р(二)单项选择Р1、下面关于人员分析正确的说法是( )。РA、人员分析就是分析工作人员的个性特征РB、人员分析就是工作描述РC、人员分析就是对与工作有关的工作人员的个性特征进行分析和描述РD、人员分析就是人员素质测评Р2、DOL系统是( )开发和使用的一个职位定向分析系统。РA、美国劳工部 B、美国教育部 C、美国医学部 D、美国司法部Р3、能力分析量表(ARS)研究的目的是找出( )的能力类型,能够对一定范围内较多的工作活动进行分析。РA、尽可能多 B、尽可能少 C、尽可能特殊 D、尽可能一致Р4、HSMS主要适用于( )分析。РA、公务员 B、营销人员 C、医疗人员 D、所有工作人员Р5、下列属于智能特征的一项是( )。РA、爆发力 B、责任感 C、独立工作 D、舞台表现Р6、关键事件技术的最大用途是( )。РA、构造操作能力分析量表РB、构造操作性工作要素分析量表РC、构造关键事件分析量表РD、构造工作要素分析量表Р7、工作要素分析方法主要为( )的甄选编制测验题提供依据РA、公务员 B、营销人员 C、医疗人员 D、所有工作人员Р(三)多项选择Р1、以下属于工作者定位人员分析的操作依据是( )。РA、行为细目 B、特质细目 C、现场情景 D、所有工作人员Р2、人员分析在人力资源管理中可用如下哪些方面?( )。РA、人力规划 B、招募和甄选 C、平等雇佣机会 D、工作技能选择Р3、选取KSAO特征的要求有( )。РA、把任务与工作因素联系起来РB、分析其对工作的重要性РC、考虑市场人员供求情况РD、可起到区分作用Р4、医疗人员分析系统(HSMS)提供了18个量表,主要用来测量三个方面,即( )。РA、任务频率 B、知识水平 C、一般性技能 D、特殊技能Р5、职能分析系统指出,人在从事某项工作时的技能可以分为三种类型,即( )。
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