收单位要从帮助矿工弟兄、维护稳定大局的高度出发,充分发扬“一方有难、八方支援”的精神,牢固树立企业大家庭的思想,充满感情地做好分流职工的接收安置工作,做到“零冷落、零歧视、零隔阂”,确保“零上访、零回流”。各接收单位都要在某矿设立欢迎站,由各矿党委书记亲自带队,安排专车去迎接分流职工,形成浓厚氛围;要周到细致地安排好分流职工的食宿,尽可能帮助解决子女就近转学和临时居住等困难,让他们深切地感受到企业大家庭的温暖和浓浓的兄弟情,切实用感情暖人心、稳人心。要及时妥善安排他们的工作,坚持对口安置的总体原则,对大学生和技术人员尽量做到专业对口;对干部身份的人员,其原职保留两年不变,提供竞争上岗机会,择优录用;对工种不对口的要通过培训后转岗安置,保证每名职工都能及时得到妥善安排。要坚持一视同仁,在岗位安排和工资分配上,公平公正,同工同酬,在其他待遇享受上也要同等对待。Р 第四,要预案周密,稳控到位。现在仍处两会期间,要把稳定作为做决策、定措施的重要依据,高度重视分流期间的信访稳定工作,坚决杜绝赴宁进京上访,哪个单位出了问题,将严肃追究一把手和分管领导的责任,绝不能给省委、省政府添麻烦。要按照信访不出某的要求,针对分流安置过程中可能发生的上访和群体性事件做好应急预案,采取强有力的稳控措施,确保把矛盾化解在本单位。各矿都要成立维稳工作组,高度关注分流期间和安置后职工的思想动态,捕捉带有苗头性的信息,多做解释化解工作,对串联组织煽动闹事的行为,要及时介入,果断处置,坚决把矛盾问题控制在上访前、控制在本单位。要加强网络舆情监控,正面引导舆论,及时阻断不利于分流工作的言论。对别有用心的谣传,要及时辟谣,形成有力的正面舆论。Р 同志们,这项工作很敏感、很艰巨,需要我们高度重视,慎重对待,细致工作,相信有省政府的支持,有大家的共同努力,一定能把所有职工分流安置好,让他们愉快地走进新单位、走上新岗位。
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