企业结合岗位需求,开展新录用人员岗前培训和岗位技能提升培训,增强职工岗位适应能力。探索建立企业新型学徒制度,采取“企校双制、工学一体”模式,通过校企合作,以师带徒方式,对定岗、定向职工或新录用人员开展学徒培训。推进产业人才项目对接,以产、学、研、用为纽带,重点开展产业人才培养对接、校企重大项目产业化对接、企业技术难题攻关项目对接,鼓励各类企业建立院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室,鼓励支持行业龙头企业自建或与高校、科研机构共建企业技术中心和工程技术研究中心、工程中心等研发平台。坚持政府扶持和企业自主培养相结合,落实企业职工培训经费税前扣除的规定,落实企业组织岗前培训、提升培训、职业技能鉴定、高层次人才培养的各项财政补贴奖励政策。Р 三是希望获奖选手珍惜荣誉,回到本职岗位以后,组织比学赶帮超,带动更多的工友爱岗敬业、苦练技能,人人争当岗位能手、人人争创南陵技术能手,掀起岗位技术练兵的新热潮。希望全县各行各业的广大职工认清责任,自觉把个人追求、文明进取与企业发展、社会进步紧密融合,不仅看重个人追求,更要看清历史赋予我们的使命,发奋学习,苦练技能,努力创新,无私奉献。希望主办单位认真总结经验,着力在启动助跑前移、赛前集训强化、参与度深化、规则规程细化方面完善提高,将职业技能大赛朝着有影响力的品牌、有震憾力的赛会方向努力探索、创新超越。Р 同志们,技能型人才是企业技术进步和发展的力量之基、活力之源。有力量、有智慧、有技术,能发明、会创新,是当代工人向技能型人才转型发展的新座标。我们处在比历史上任何时期都更加渴望人才的新时代,站在南陵人才工作的新起点,我们一定要更加重视企业人才的引进、培养、使用和保障,更加突出技能型人才与产业项目的对接、融合、开发、激励,充分利用好、发挥好“天工杯”职业技能大赛的机制和作用,为人才脱颖而出、施展才华、实现事业梦想,提供更加广阔的舞台!谢谢大家。
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