也不会无故消失。很多新民警在面对“威信”这个词的时候心里有些疑问。认为“威信是不是就是要别人怕你,见到你就马上两腿发软,从而被迫服从”。“威信是不是就是我说什么别人就必须要去做什么,不管对与错,只有说是不能说不,只要说了不就就没有威信了。”等等,往往在面对这样的问题时,新民警都无所适从。Р 而学员普遍存在有对新民警工作经验不足的心理,有些学员新民警喊不动、听不进,甚至有部分学员还轻视、不尊重新民警的情况。特别是那些多进宫学员,他们往往认为“姜还是老的辣,新民警好对付,”当新民警对他们实施管理的时候,他们总是阴奉阳违。面对这样的事有极个别新民警便会冲动,从而做出不规范管理的行为,那样正中了不良思想学员的下怀,借题发挥来闹事,局面弄得相当糟糕。因此,在认识威信这个问题上,新民警应不用着急,多跟老民警学经验,在实践中“多看、多做、少说”,在遇到困难和问题的时候多跟老民警沟通、交流。在人格上对待学员要树立“宽容而不纵容,满足而不放纵”,"大事不计小,小事不计细”的大将风度,在生活上要学会用“学员无小事”、“管理即是服务”等理念来指导实践,原则性的满足学员的合理诉求,让学员有是被关心、被尊重、被重视的感觉,但一切必须在“度”的范围内,这点就需要新民警有很强的判断力。久而久之,学员便会从心理上彻底被新民警征服,慢慢地他们会认同新民警的管理方式、方法,从而最终树立威信,工作开展便会很快进入一个新台阶。Р 综上所述,新民警在刚刚接触一线管理工作中,切不可操之过急,但也不可进入角色太慢,时代在发展,我们的观念也在更新,新民警只有树立“独立学习、终身学习”的理念,争取用更多正确的理论来指导自己的工作。在拥有理论知识的基础上,再通过自身总结和老民警的传授、帮助、带动,遇到事情能学会冷静处理,多方面、长远的去看问题、想事情,那么,新民警在学员中一定会很快树立自己的威信,使管教一线工作更加得心应手。
全文预览
