情做得更好。Р 履行职责缺乏担当精神。工作因循守旧,没有很好运用系统论来谋划管理,责任体系不完善,干工作不敢担当、不愿负责。如,在调研过程中对当地群众或企业所需所求不了解,造成了履职不到位;在推动工作中有好人思想、从众心理、不敢碰硬,整体推动力度不够;对完不成任务或拖延完成任务的,没有马上问责,责任机制落实不够。Р 完成任务缺乏求真务实。整体工作谋划不到位,见子打子突出,在上级要求时,临时向下安排工作。有时上级部署的任务比较急,班子成员安排工作也比较急,不考虑基层工作人员的实际情况,执行上级决定照本宣科,生搬硬套;领导班子着眼于当前工作任务,对农林水务系统事业长效化监管的集体研究探讨不够,工作有时凭经验,凭感觉办事,缺乏细致的思考和研究。Р 班子及干部队伍建设缺乏活力。理想信念建设不够,不能很好地开展批评与自我批评,有“老好人”思想,对上级放“礼炮”、对同级和下级放“哑炮”、对自己放“空炮”;重干部使用、轻干部管理,干部职工教育、管理不够,要求不严,对有的工作人员作风漂浮、纪律松弛的现象视而不见;干部队伍没有完善的干部培训计划和实施方案,没有良好的干部提拔任用机制,工作人员积极性不高;岗位交流少,有的长时间在同一岗位工作,形成了利益纽带,滋生了不正之风问题。Р 精神状态缺乏进取意识。部分同志革命意志消沉,精神懈怠、小进即满,消极应付,满足于现有的学识和见解,不求有功但求无过。对项目申报、工程建设、信访维稳等工作中出现的热点、难点、焦点问题,不敢担当、缺乏敢闯敢冒的勇气,缺乏敢啃“硬骨头”的魄力、缺乏一抓到底的韧劲。班子成员以身作则不够,干部思想信念不坚定,对待工作避重就轻,甚至有“懒政”心态。如,对待“三老”补助发放工作,政策掌握不清,相关负责人缺少与区领导、乡镇、街道负责人的有效沟通,任由具体经办人员推动工作,致使实施过程中上下政令不畅、工作标准不统一、任务完成时间延迟。
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