人情味”的活动,推动党建与机关文化建设相融合,优化工作环境。二要善于“搭台子”。党支部要打破固有模式,多创造机会为党员提供展现自我的平台和载体,使他们在展示自我的同时得到互相学习、交流和提高的机会。三要善于“架梯子”。要替党员为民服务“架梯子”,建立科学长效的服务机制,创新灵活贴心的服务Р模式,开展直面党员和群众需求的服务活动,打破党务工作的“神秘感”,增强党组织吸引力和凝聚力。Р3.加强机关党员的教育管理。一是把好“入口关”。严格按照党员发展十六字方针发展党员,坚持“成熟一个、发展一个”的原则,加强对入党积极分子的教育培养,绝对不允许思想政治素质不强、模范作用不好的人进入党员队伍。二是畅通“出口关”。严格党员评议工作,杜绝“老好人”思想,对于宗旨意识淡化、信仰信念不坚定,不正确行使党员权利、不履行党员义务的不合格党员要加强教育,对情节严重的要给与组织处理。三是提升“能力关”。党支部根据实际,采用固定学习日等形式,加强对党员的学习教育。同时要注重对支部党员的能力培养,将理论学习和实践锻炼相结合,特别是对年轻党员要注重压担子,提高他们的履职水平,提升应对复杂局面的能力。Р4.建立刚性有力的保障机制。一要保障工作机制。加强组织工作制度建设,建立健全工作制度,制定工作计划,规范支部工作,特别是要建立健全党总支、党支部工作条例,明确职责,规范行为,使基层党支部开展工作有章可依、有章可循。二要严格考评机制。上级党组织要制定对党支部的考核制度,严格对支部的考核管理,党建与行政工作同目标、同责任、同落实、同检查、同考核,使党支部发挥作用有依据、提高水平有目标,切实发挥战斗堡垒作用。三要严格奖惩机制。党支部要采取民主、公平、公正、公开的奖惩机制,激发党员的危机意识,鞭策党员不断学习、不断进步。获得党务工作荣誉的党支部工Р作者,要在职务晋级、岗位聘任、职称评定等方面优先考虑,提高工作积极性。
全文预览
