和实践。Р在院长领导下,医院成立专科护理发展委员会和各专科护理小组,并定期开展活动。Р医院向全院员工宣传、介绍专科护师的工作性质和作用,有完善专科护师工作制度。Р专科护士定位准确,在护士分层级管理的框架下,设立专科护师岗位,享有护士长同等的岗位津贴。Р医院为专科护士提供专业服务的平台(专科临床科室、门诊、培训),专科护师挂牌上岗。Р医院为专科护士提供接受继续教育的机会,每年至少2次。Р2.3.5.4.2专科条件。Р临床专科护士在护理部的领导下,接受专科主任的业务指导,与临床科室护士长合作完成专科护理工作。专科有为认证的临床专科护师提供专业服务的专门临床科室或患者人群,提供专科护师开展工作的岗位和平台;有顺畅的专科转介服务渠道。Р所在专科已经实施临床护士分层级管理,人力资源配备充足,实施以患者为中心的整体护理(责任制护理),具有“质量持续改进的护理系统”和患者满意度的高低。Р护理团队内部凝聚力强。专科护士与临床科室护士长密切合作,有各自的职权范围和物质资源的管理工作。护士长关心、支持专科护师开展工作。Р2.3.5.4.3个人条件。Р学习、工作经历:具有本科以上学历,在省卫生厅认可的教育机构接受专科护理培训6个月以上。持有护士执业证书,并注册有效。专业工作至少10年,专科工作至少5年。Р专科实践:在专科护士岗位的实践时间至少1000h/年。有独立的工作空间,足够的专业自主权。工作内容包括:承担患者的专责护理。担任组长职位3年以上。完成至少一个特殊岗位专业护士核心能力N3级培训。专科护理领域的实践与循证护理。主持护理业务查房、会诊,开设专科护理门诊等。Р专业能力:有足够的护理案例显示处理复杂护理问题的能力,包括专责护理案例、个案护理案例、会诊案例等。Р能准确评估患者的护理问题,选择恰当的体检方法,解释实验室检查结果,熟识用药方法,观察患者用药后的副作用、疗效及药物之间的相互作用。
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