针对性地消化吸收再创新;凡是有利于xx“三个争第一”发展的,必须按照少而精、有力度、强刺激、易操作的原则,调整原有各项政策。当前要抓紧调整区县(开发区)事权、财权政策和人才引领、科技创业政策的研究,尽快出台创新的政策。坚持强力推进,狠抓政策落实。再好的政策措施,如果不抓落实就是一纸空文。最近一段时间,市委相继召开了全会、社会建设工作会议、软件大会等多个大会,陆续出台了创新驱动“1+8”等一系列的综合政策和专项意见。各区县、各部门一定要结合实际、制定可操作的实施细则,切实抓好落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面,确保市委、市政府的决策部署落到实处、见到成效。Р考核是导向。要加快构建科学的考核评价体系,制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施,以此作为推进各项工作的“指挥棒”和“风向标”。xx的发展要“强”起来,考核必须先“硬”起来。我们取消大多数镇街和所有村的GDP、工业等考核指标,这就是重构xx考核体系的突破口。今后,我们要坚持以用人导向引导干事导向,在干事创业的实践中锻炼干部、识别干部、使用干部。对想干事、会干事、敢干事、干成事的,要给荣誉、给地位、给待遇、给施展才干的舞台,对形形色色的懒官、庸官、太平官,就要通过科学的考核和严格的问责,让他们挪出位子,装不成样子,混不了日子,守不了摊子。坚持以科学导向考核发展绩效。考核干部不仅要看“摊子”,更要看“果子”,由事及人、因事见人,把考核的落脚点定位在科学发展成果上,而不是“铺摊子”上。这里有个延续性的问题,有的“果子”是几任领导、几届班子的心血;对于那些只顾“铺摊子”、习惯搞“形象工程”、“政绩工程”的干部,不仅不能提拔,还要追究责任。Рxx的发展已步入新阶段,新的历史使命对各级干部提出了新的更高要求,大家一定要干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧,同心协力、负重拼搏,为再创xxxx科学发展新辉煌而努力奋斗。
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