乏针对性。对违反工作纪律、廉政纪律的可以检查、通报、惩处,对思想状态出问题的,除了批评教育,没有其他有效手段来帮助其整改。Р三是对党员干部的思想教育效果不够显著。我局近年来开展党员干部思想教育的形式包括开会宣讲、“一把手”和其他班子成员每年讲党课、邀请专家教授开讲座、组织观看宣传片、到革命战争纪念馆参观学习、开展讨论交流,要求撰写心得体会等,虽然也付出了很多的努力,但实际效果较难考察,效果还不够显著、突出。事实上,上述的思想教育形式都比较传统,听多了看多了,少数党员干部会产生“免疫”,对思想教育左耳进右耳出,不能做到入脑入心。再者,Р党员干部们经常受到世界上、中国社会上各种思想、各种理论的冲击;自媒体的蓬勃发展,更为大V们提供了随意输出价值观的平台。而我们的思想教育如果还停留在以前的水平,则会显得软弱无力;我们的思想教育如果还是灌输式说教式,就难以真正打动广大党员干部。当前,我局在创新思想教育形式方面做得还不够,实效还不够突出。Р四是思想不够解放。面对改革发展大潮,部分党员干部思想观念不适应,存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任的思想,提创新项目时满足于小打小闹,把原来就有的工作换个名号就叫做创新。有些人认为XX局的工作除了执法以外,都是“虚”的,看不到法治工作对社会潜移默化的巨大作用,更谈不上把握时代机遇、创新工作方法。面对司法体制改革等一系列体制机制改革,部分党员干部呈观望态度,没有积极学习和思考其中的缘由和意义,思考今后XX工作要怎样改进完善。Р三、组织建设方面Р一是领导班子队伍不稳定。近年来,局领导班子成员变动频繁,人数最少时只有2名,直到今年3月才配齐了现在的领导班子。领导班子长时间人数偏少和频繁变动,导致党内政治生活难以正常开展,领导班子难以形成强大凝聚力。人员交接期间存在空档期,新来的领导干部对我局事务不熟悉,不能迅速发挥作用、提出意见建议。种种弊端,在落实
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