管理力度偏弱;组织支部活动时,时而有人请假缺席,虽然大部分都是工作原因,但也说明党员干部对党支部的“黏性”不强。Р三是机关党支部主体作用发挥不够。支部委员会的力量薄弱,机关支部共有党员20人,配有支部书记一名,委员2名,均为兼职且都是业务骨干力量,日常业务工作占用了绝大部分精力。支部的战斗堡垒作用发挥不明显,没有将党员干部充分调动起来,党支部的创造力、凝聚力、战斗力没有达到最佳状态。存在重业务、轻党建的现象,直Р到近一两年,在上级部门的要求下,才让“三会一课”、党员政治生活日、批评与自我批评等活动步入正轨,但仍然没有足够的精力进行精心策划和周密准备。党务干部学习培训机制也不够健全,基本上都是依靠自学和上级部门偶尔组织的集中培训来开展工作,对党务工作只能做到“粗通”而不是“精通”。Р四是对……行业党总支的工作指导不足。区……党总支是一个在区XX局党组领导下、主要由……组成的党支部,我局应对其工作开展指导,经常组织党建活动,以加强……队伍的党性修养和服务能力。但我们有时候却存在“……工作忙,不要给他们增加压力”的错误思想,对……党总支的组织建设、活动开展等缺乏经常性的工作指导,对……党员的思想动态了解也不深入,仅偶尔组织学习教育,组织领导的力度不够。Р五是执纪监督力量薄弱。因条件限制,我局没有设立单独的纪检部门,纪检监督的责任放在局办公室,执纪监督力量较为薄弱,日常监督检查做不到非常到位。对兼职纪检干部的培训教育也比较欠缺。Р四、作风建设方面Р一是遵守“八项规定”方面存在的问题:Р调查研究不深入不细致。到基层调研的次数少,做不到一月一次。到XX所调研的次数更少。电话联系多,实地走访少。到基层布置任务、搞检查的多,沉下去了解情况、帮助解决问题少。听工作汇报多,与群众、管理服务对象见面座谈少。了解面上情况多,发现深层次问题少。在制定出台政策措施时,调查研究不够充分,对实际情况兼顾不
全文预览
