等项目盯和课题引进人才。落实优迹惠政策,确保引得来、留匣得住、用得好。Р 2、挖分类施策培养人才。抓好结“五个一”人才发展工程友实施,统筹推进七类人才冲队伍建设,扩大人才总量惭,优化人才结构,提升人升才综合素质。Р 3、围裹绕大局用好人才。深入开睹展“才聚商南、圆梦小康景”主题实践活动,切实发卸挥6个“优秀人才服务团渴”的作用,每人对口包抓森一个基层单位或项目,各缘服务团每季度至少进村入哎企开展一次服务活动。推慧行县管优秀人才年度目标航责任管理,实行“五个一荧”,即撰写一篇调研报告隘、联帮一个基层单位、培委养一支人才队伍、搞好一掀次专项培训、业务工作取扛得一项突破。Р(六)推进绩党的建设制度改革和工作龄创新Р 1、积极稳妥推蝎进党的建设制度改革。围馈绕深化党的组织制度改革婉、干部人事制度改革、基刚层党组织建设制度改革和职人才发展机制改革等重点邑课题,坚持问题导向,把蛀握改革节奏,抓好试点探蛾索,实行重点突破,确保笺有序推进。Р 2、着力域推进党建工作创新。坚持革遵循规律、破解难题,抓什住影响和制约党建工作的易重点难点问题,鼓励各级颜党组织书记带头领办党建Р斑创新项目,坚持创新成果澡评选制度,推出一批体现蛾本地特色、有较强推广示韵范价值的实践成果和制度鹃成果。各级党组织要探索长抓好1—2个党建工作创剩新项目。结合深化“三创漏三优”活动,加大党建示烽范点创建,大力培树和宣立传典型。Р三、考核办法及鲁结果运用Р 制定下发党侧建工作督查考核暂行办法肝,将党建考核与落实“三糟项机制”相结合、与年度嘿目标责任考核相结合、与赞“抓转促”月考季评相结荤合。党建工作综合考核得年分在权重分80?上且位舰居同类别前三名的单位授诲予“党建工作先进单位”营,党组织负责人优先评为陇各类先进;综合考核得分绪在权重分80?下的,单抑位不得评为优秀等次,党惦组织书记和主要负责人当辰年考核不得评为优秀等次泳。
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