上网购物、玩游戏、看电影等与工作无关的事情;不准违规请吃、吃请和工作期间饮酒。严守保密各项规定,坚决杜绝各类失泄密事件发生。机关单位工作人员实行亮牌上岗,公示姓名、职务、岗位职责及监督电话。对不履行或不认真履行岗位职责,受到反映、投诉并被查证属实者,并依照有关规定视情追究责任。Р第二十七条 建立领导挂点联系制度。县级领导负责加强分管部门和挂点联系乡(镇)的作风建设;建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。Р第二十八条 建立健全严查倒逼机制。坚持“五必查”,严格执行服务对象反映的审批问题必查、项目迟迟不落地必查、投资业主撤回投资必查、招商引资项目审批服务不到位必查、政府投资项目严重“双超”(超预算、超工期)必查,查实因干部作风问题影响工作推进或发展软环境的,当事人一律严肃追责,责任单位一律取消年度综合类评先评优资格。问责工作由县纪委(监委)牵头,县委组织部等有关部门配合,综合运用纪律处分、组织处理等措施。Р第二十九条 完善社会评价监督机制。设立干部作风举报箱、投诉电话和投诉举报网络,开展民意调查、满意度测评等,聘请人大代表、群众代表担任监督员以及新闻媒体监督,实行有奖举报和24小时值班制度,构建投诉快速反应机制等方式,实现对干部不作为、推卸责任不办事等不良作风的全程监督。把社会评价结果作为机关考核奖惩和干部晋职使用的重要依据,营造作风建设的浓厚氛围。Р第三十条 常态长效推进作风建设。提升作风建设在年终科学发展考核中占分的比例,让工作实绩突出、作风踏实、领导认可、群众满意的单位得到奖励。各单位要制定相关规章制度,形成持续长效机制,尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用,要求一般干部做到的,领导干部首先做到,要求下级做到的,上级要做到,明令禁止的,领导干部首先不能违反,一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。
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