任工作的;Р劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。Р经济性裁减人员。Р2.劳动者预告辞职Р在合同期内,员工可以提前30日以书面形式通知用人单位无理由辞职;Р在试用期内,员工可以提前3日通知用人单位无理由辞职。Р协商解除Р当事人中一方某种原因,可以随时提出解除劳动合同,经双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动者提出解除合同的,没有经济补偿;用人单位提出解除合同的,需要给予劳动者经济补偿。Р解除劳动合同,劳动者获得经济补偿的条件(可能涉及的题型是案例分析)Р有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金:Р(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:Р经双方协商同意解除劳动合同的;Р劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;Р劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;Р劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;Р用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;Р(二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:Р用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;Р用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;Р3.法律、法规规定的其他情形。Р如何完善中国集体谈判机制?(完善中国集体谈判机制的措施有哪些?)Р充分发挥政府在集体谈判中的作用Р培育谈判主体,推进三方协商制度Р规范集体合同,提高合同的实用性Р强化集体谈判的意识,加强员工民主参与的能力。Р城镇基本养老保险基金的来源有哪些?Р参保企业缴纳的养老保险费Р参保个人缴纳的养老保险费Р政府对养老保险基金的财政补贴Р养老保险基金的银行利息和投资利息
全文预览
