备注和说明,留待以后另行进行考核评分。Р二是考核组织要严密。按照“谁主管、谁考核、谁负责”的原则,对相关行业领域、专项业务和平时工作,由今天参加会议的各单位各自负责组织实施。各单位要把考核作为推动分管工作的有力抓手,抓实、Р抓细、抓紧、抓好。要切实运用好考核这一有力手段,通过考核树立工作权威,激发和调动各级各部门各单位安全生产工作的积极性和主动性,真正起到奖勤罚懒、彰先策后的作用。要考的准、考的住,不能流于形式,走过场。要坚持“平时工作平时考”的原则,重要文件的贯彻落实情况、重大活动的开展情况、重要事项的办理情况、重点工作的完成情况以及督导检查或执法中对各地区、省有关部门的评价等,都要建立平时工作台账,跟踪问效,做好对工作过程的考评,及时对平时工作情况进行打分。Р三是考评打分要严格。考核评分要坚持客观公正和从严从实的原则,各单位要对各自所分管的工作高度负责,对所承担的行业领域和专项业务的考核负责,不能碍于情面,当老好人,打人情分,更不能好坏一个样,该扣分时不扣分或少扣分。要通过打严格分、打真实分,衡量一个地区、一个部门安全生产工作的真实质量、本来效果和水平,从而达到考出实情、考出效果、考出水平的目的。对此,考核办法对评分有具体要求,即:各厅局和省安监局各相关处室(单位)对分管行业领域、专项业务和平时工作考核评分要严格控制考核优秀率,拉开被考核对象分值差距。原则上优秀率(85分及以上)不超过40%,合格及以下〔75(不含)分以下〕不低于20%。这一规定要求,各单位要严格落实执行,坚决不能出现“工作都是好,评分都是高”的现象。Р四是情况报送要及时。考核评分实施细则和考核结果的报送,考核办法里作出了明确规定,前面也作了强调和说明,希望各单位严格按时规定的时限和要求,按时向省安委办、监管二处报送情况。这是工作任务,也是规定要求,各单位情况报送工作也是对各单位进行考核的一项重要内容。
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