职代会事迹材料

保护好、发挥好广大干部职工的积极性,作为工作的一项重要内容,进一步加强领导与职工的沟通交流,营造宽松、和谐的人际关系。一是坚持每周四矿领导接待日制度。接待处理干部、职工的来访、来电。针对职工反映的问题,领导能现场答复解决的,立即解决,不能立即解决的,提交矿办公会及时进行研究解决。去年接待处理落实职工反映的问题60余件。二是设立职工信箱。通过“职工信箱”倾听群众真实的心声,了解职工愿望,实现了多渠道、多角度的沟通和交流,密切了干群关系。Р 总之,我们在深化矿务公开职代会创建活动中,重点突出制度建设、措施落实和公开的效果上,以职工满意为标准。充分发挥矿务公开职代会在企业民主管理工作的重要作用。今后我们要以这次会议精神为动力,不断学习兄弟单位的新经验、新做法,不断创新矿务公开职代会工作,使矿务公开内容、方法更加切近实际,更加切近职工,为实现矿井持续安全稳定健康发展而不懈努力。Р Р Р职代会事迹材料二Р 二、深化矿务公开,突出矿务公开内容的真实性Р 在公开内容上注重热点。我们在加强矿务公开组织机构建设的同时,完善了矿务公开、区队事务公开和班务公开工作流程,把职工群众关心的热点难点问题作为公开的重点。扩大公开内容和范围,对干部任免、劳模推荐、扶贫助学、困难补助、安全质量标准化奖罚、物资采购、住房分配、工资分配、经营管理等情况进行公开,坚持每季度公布一次,使公开的内容真实准确。在深化区队车间事务公开工作中,全矿17个区队车间民管会组织机构健全,坚持从源头参与区队事务管理,每月至少召开一次民管会,研究审议当月区队职工工资奖金分配方案、计分办法、奖罚制度和区队管理制度等职工关心的热点问题,及时在区队事务公开栏中公开,使区队的各项管理工作在职工群众有效监督下运行。在班组民主管理中,突出班务公开,坚持每天向职工公布职工当班出勤、计分、奖罚、任务完成等情况,杜绝了计分、分配暗箱操作等不良现象。