)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;Р (五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;Р (六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;Р (七)参与用人单位职业。Р 37. 职业健康监护资料的应用是什么?答:(1)健康监护资料只能用于保护劳动者健康的目的,应该遵循医学资料的保密性和安全性的原则,防止资料的滥用和扩散。(2)劳动者有权了解自己的健康资料,并有权得到资料的复印件。(3)职业健康检查机构必须以适当的方式向用人单位、劳动者提供和解释个体和群体的健康信息。(4)在应用健康监护资料评价劳动者对某一特定作业或某类型工作是否适合时,应首先建议改善作业环境条件和加强个体防护,在此前提下才能评价劳动者是否适合该工作。同时劳动者健康状况和工作环境都在随时发生变化,所以判定是否适合不应该只是一次性的。Р 38. 职业健康检查结果的处理答:(1)对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位;(2)对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,应当妥善安置;(3)对需要复查的劳动者,应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察;(4)对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断; (5)对发现有职业病损害的岗位,应当改善劳动条件,加强职业病危害防护设施。Р 39. 上岗前健康检查的目的是什么?答:上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查,应该在开始从事有害作业前完成。Р 40.在岗期间定期健康检查的目的是什么?答:早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变;及时发现职业禁忌证。通过动态观察劳动者群体健康变化,评价作业场所职业病危害因素的控制效果。
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