年都联合公安、人社部门开展集中整治,但在查处工作环节措施不够犭艮、手段不够硬,导致这个问题还没有完全彻底解决。Р28、责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,与上班之初的“丈夫只手把吴钩,意气高于万丈楼"的豪情壮志相比,负重前行、知难而上的精神有所减弱,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行,多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上存在畏难情绪,“逢山开路、遇水架桥"的工作魄力不足。比如,分管的工业企业、招商引资,对如何壮大、等支柱企业,培育xx、xx等成长型产业,如何涵养骨干税源、促进招商突破,虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心,但仍存在安排布置的多,督查研究的少,缺乏“一竿子插到底"的毅力,造成部分工作形成“棚架"现象。Р29、开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数,高标定位减弱、开拓创新不足,使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头"。比如:对破解经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题,思路拓展不够、措施创新不足。Р30、落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,“啄木鸟"作用发挥不到位,时持“佛系心态”,没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗,缺乏较真碰硬的狠劲。Р31、党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作,但在抓常抓细上下功夫还有不足,专题议党和定期议党制度执行还不够好,全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的首责、主业意识不强,工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格,没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有及时换届、“三会一课"制度落实不到位等机关党建“灯下黑"的问题还不同程度存在。
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