”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌Р握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,为建设标准化企业创造良好的基础。使员工获得或改进与工作相关的知识、技能、方法、学习、思维、创新、心态、观念、信念、动机、行为和绩效等,以利于提高员工的工作绩效,满足员工的个人能力提升和自我成长的需求,满足企业发展的人才需求,使企业维持生存和发展。Р培训计划Р日期Р培训内容Р责任部门Р责任人Р考核方式Р待定Р中华人民共和国食品安全法Р办公室Р口试Р待定Р质量管理文件Р质量管理部Р口试+实操Р待定Р生产工艺及关键控制点要求Р生产技术部Р口试+实操Р待定Р公司章程Р办公室Р/Р三、管理人员及岗位专业培训Р有全面发展,注重能力。把提高素质和能力落实培训的各个环节上多种形式开展全方位培训,全面提高思职责的理解,强化对公司质量方针目标的认识,加深贯彻建立标准化体系的重要性,规范各个环节,并加强协作提升质量控制能力。Р目的、有计划地选择具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的职工作为专业培训的对象编制岗位培训计划进行培训。对专业的培训要做到有目标、有方向理论和实际结合提出更高的要求鼓励他们从本专业上提高同时具有一专多能的水平。Р培训计划Р日期Р培训对象及培训内容Р责任部门Р责任人Р考核方式Р待定Р公司机关人员:食品生产许可管理办法;食品经营许可管理办法Р办公室Р口试Р待定Р检验员、化验员:GB19297-2014;检验、化验基础知识,抽样方法Р质检部Р口试+实操Р待定Р关键过程、特殊过程操作人员:操作技能Р生产技术部Р口试+实操Р说明:根据特殊情况,工艺提标等,其他培训按实际情况安插在每个季度分批进行培训,培训计划中有特殊情况的可以不按照计划进行。Р培训记录表Р日期Р地点Р主持人Р记录人Р参加人员签到:Р质量管理考核表Р考核时间Р考核对象Р考核执行人Р考核记录Р考核结论Р备注
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