员工与女员工同工同酬,合同期限一致。Р 二、女工生育权益保障情况:Р在调研过程中,本部门没有限制女工怀孕情况,并严格按照厂考勤管理制度给予生育的女职工产假180天,对流产女工享受相应的产假,每年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治;同时95%的员工认为部门在女职工怀孕、生育时没有限制其职业培训、晋升选拔,10%的女工在入职时遇到被问及结婚、生育打算等,5%的女职工在怀孕、生育期间由于女工不能从事繁忙劳累的工作有请病假的现象;并在劳动时间为哺乳期女工安排1小时哺乳时间,不延长其劳动时间等,但在女工设施建设方面由于工作场地为租赁场地,没有为孕期女工建立休息室、哺乳室等。Р 三、女工“四期”保护落实情况:Р地质研究所28.3%的员工为女工,多数Р从事油田开发技术工作,绝大多数女工在怀孕时选择请产前病假,并延续休产假及哺乳假,确实身体状况较好的坚持上班的女工,不安排其从事禁忌劳动,在岗位工作中,员工都相互关照,也不安排经期女工从事经期禁忌劳动。同时定期组织女工进行劳动安全卫生知识学习,确保女工职业安全健康。Р 四、女工工作建议:Р在调研过程中,70%的女工对生二胎有顾虑,主要担心自身年龄大,身体健康不能保证,孩子无人照顾。针对单位女工怀孕生育,90%的管理者认为这是国家政策,并不反对女工生育,也没什么顾虑,认为女工怀孕期间工作精力跟不上,不能完全胜任本岗位,孕期请假也会造成岗位缺员,生产成本升高。综上所述,提出建议如下:Р1.针对两孩政策,建议统一为员工提供适合3岁以下孩子的托幼服务机构,更多优质价廉的家政服务,并给予两孩家庭减税政策。Р2.建议企业为职工上生育保险,建立专门的孕妇休息室及哺乳室,在单位附近建立3岁以下孩子托育,实现“上班带娃两不误”。Р3.建议女工生育延长期间工资及男性陪护假工资由生育保险基金支付,并对企业给予税费减免、补贴等相关政策支持。
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