违规行为。建立社会保险基金监管约谈制度、追责制度,做好社会基金欺诈骗取案件的查处、移送工作,推进社会保险诚信体系建设。四是全面推进社保一卡通应用发放。进一步优化采集、整理、录入和审核流程,加快推进社会保障一卡通数据采集步伐,实现社会保障一卡通数据采集全覆盖。深入推进社会保障一卡通集成应用,实现就业、人才公共服务、就医结算、金融支付等功能“一卡通应用、一体机自助、一网式经办”。Р (三)注重规范有序,管理好人事人才工作。把握“精准化、规范化”人事管理模式,逐步建立“权责清晰、分类科学、机制灵活、导向鲜明、监管有力”的人事管理体系。力争为基层一线紧缺岗位招录公务员、专业技术人员500人,安置“支农、支教、支医”三支一扶大学生等人才100人。全市机关事业单位工作人员职业道德等项培训3000人次以上。一是深入推进人才引智。加大引智工作力度,重点向基层一线、重点行业、紧缺急需岗位倾斜,做好招考职位条件、初审、复审、政审等项工作,落实“三支一扶”等人才支持项目政策,增强引智工作针对性和实效性。深入推进职称申报联席会审制度,提高职称评审工作效率和服务质量。二是深入推进人事制度改革。深入落实《事业单位人事管理条例》,探索制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,创新符合事业单位实际的岗位聘任方式方法,形成动态管理机制。三是深入推进队伍建设。围绕公务员调任、基层新录用公务员服务期制度执行情况、行政机关公务员“吃空饷”、公务员纪律惩戒有关规定执行情况开展专项检查,切实纠正违法违规行为;建立健全以岗位职责为基础的培训制度,完善公务员、事业单位工作人员考核细则和奖惩制度,提升事业单位工作人员履职能力。四是深入推进政府绩效评估管理。完善绩效考评指标体系、方法和程序,加大察访核验与年终考评力度,强化考核结果运用,构建科学的绩效考评指标体系和考评结果运用机制,充分发挥绩效奖励的激励导向作用。
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