,实施最低工资制凫度是政府调节企业工资分配偷、保障劳动者,特别是低收吒入劳动者取得合理劳动报酬乜的重要手段之一,目的是通铫过政府对劳动力市场的直接俏干预来保障劳动者的基本生活。同样,工作时间制度是宓保护劳动者身体健康和劳动У过程中安全生产的重要制度纭,在劳动者相对弱势的情况曾下,必须通过法律上的强制颢性要求对劳动者的健康作出霭保障。从目前的情况看,管愎理规范的企业对这一点认识捶是到位的,认为这部法律的坼实施,对企业内部来讲有利懊于增强凝聚力和职工的归属リ感,对外有利于增强竞争的莰公平性。至于说到对就业和棒投资环境的影响,认真贯文亲秘杂烩网彻《劳动合同法》,维护劳动者合法权益、构噢建和谐稳定的劳动关系,有疥利于促进企业的发展,这与芬扩大就业并不矛盾。从长远鼋来看,法律的不断完善、劳浞动关系的进一步和谐,有利で于企业的公平竞争,对改善酤投资环境也是有利的。Р《革劳动合同法》的立法宗旨是骓发展和谐稳定的劳动关系。种在我国劳动力供大于求的情况下,劳动关系主体双方中孛劳动者一方处于弱势地位,厕因而《劳动合同法》更加强闾调对劳动者的保护,同时也氯对保护用人单位合法权益给黥予了必要的关注,作出了相捣应的法律规范。因此,只有鹇正确全面地理解法律的立法剀宗旨,促使企业和劳动者自唆觉增强法律意识,认真研究疙和解决工作中遇到的新情况新问题,全面推进法律的贯茸彻实施,才能保证劳动关系肭和谐稳定,促进企业健康发慌展,维护社会稳定。Р当然,在执法过程中,我们也发揠现一些法规条款与现实情况溧不相适应的情况。对于这些军问题,我们也期盼人大立法镪部门能通过立法手段对这些五法规进行适当调整,以进一Τ步适应各地实际情况,适应社会、经济发展的客观要求智。Р感谢您对我区劳动保障距工作的关心,并恳请您一如壮既往地关心、支持和帮助我努们的工作,对我区劳动保障憬工作多提宝贵意见。Р谢谢汝!Р二〇〇九年五月三十
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